Carreira

Com a demissão, surge a chance de trilhar um novo caminho e realizar o sonho de ter o próprio negócio. Explore 15 franquias de baixo investimento, ideais para quem busca independência financeira e flexibilidade

Publicado em

31/03/2025 às 13:58

A demissão pode ser um momento desafiador, mas também uma oportunidade para trilhar novos caminhos e realizar o sonho de ter o próprio negócio. Para quem busca independência financeira e flexibilidade, as franquias de baixo investimento se apresentam como uma alternativa promissora.

Com modelos de negócio já formatados e suporte da franqueadora, essas opções minimizam os riscos e facilitam a entrada no mundo do empreendedorismo. Descubra 15 franquias que cabem no seu bolso e podem transformar sua carreira:

Vantagens de Investir em uma Franquia

• Modelo de Negócio Testado: Franquias oferecem um modelo de negócio já formatado e testado no mercado, o que reduz os riscos e aumenta as chances de sucesso.
• Marca Reconhecida: Ao investir em uma franquia, você se associa a uma marca já conhecida e com reputação no mercado, o que facilita a atração de clientes.
• Suporte e Treinamento: A franqueadora oferece suporte e treinamento em diversas áreas, como gestão, marketing e vendas, o que facilita a gestão do negócio.
• Rede de Contatos: Ao ingressar em uma franquia, você passa a fazer parte de uma rede de contatos com outros franqueados, o que pode gerar oportunidades de negócios e parcerias.
• Economia de Escala: Franquias geralmente possuem poder de negociação com fornecedores, o que garante melhores preços e condições de pagamento.
• Marketing e Publicidade: As franqueadoras oferecem suporte em marketing e publicidade, o que ajuda a divulgar o negócio e atrair clientes.

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• Taxas e Royalties: Franquias geralmente cobram taxas e royalties sobre o faturamento, o que pode reduzir a lucratividade do negócio.
• Falta de Autonomia: Ao ingressar em uma franquia, você precisa seguir as regras e padrões da franqueadora, o que limita a sua autonomia na gestão do negócio.
• Conflitos com a Franqueadora: Podem surgir conflitos com a franqueadora em relação a decisões estratégicas, marketing e outras questões.
• Sucesso não Garantido: Apesar do modelo de negócio testado, o sucesso da franquia não é garantido e depende do seu esforço e dedicação.
• Custos Inesperados: Podem surgir custos inesperados, como reformas, manutenções e despesas com pessoal, o que pode impactar a rentabilidade do negócio.

10 Franquias para conhecer

1. Gigatron: Tecnologia ao Alcance do Empreendedor

• Segmento: Tecnologia para micro e pequenas empresas.
• Investimento inicial: A partir de R$ 4.990,00.
• Modelo: Home office ou ponto fixo, com foco em desenvolvimento de sites e sistemas de gestão.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 4.990,00
Modelo	Home office / ponto fixo
Público-alvo	Micro e pequenas empresas

2. Limpeza com Zelo: Sua Marca de Confiança em Limpeza

• Segmento: Limpeza residencial e comercial.
• Investimento inicial: a partir de R$ 4.000,00.
• Modelo: Atendimento delivery ou ponto fixo.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 4.000,00
Modelo	Atendimento delivery / ponto fixo
Público-alvo	Residências e empresas

3. Mr. Fit: Alimentação Saudável na Palma da Mão

• Segmento: Alimentação saudável (refeições low-carb, sucos funcionais).
• Investimento inicial: A partir de R$ 6.999,00.
• Modelo: Home office, com vendas por aplicativos de entrega.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 6.999,00
Modelo	Home office / delivery
Público-alvo	Pessoas com foco em alimentação saudável

4. CI Intercâmbio e Viagem: Conectando Sonhos e Destinos

• Segmento: Turismo e intercâmbio.
• Investimento inicial: A partir de R$ 7.500,00
• Modelo: Home office com flexibilidade de horários.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 7.500,00
Modelo	Home office, online.
Público-alvo	Pessoas que procuram turismo e viagens

5. CredFácil: Soluções Financeiras Simplificadas

• Segmento: Serviços financeiros e seguros.
• Investimento inicial: A partir de R$ 19.997,00.
• Modelo: Home office, com gestão remota de operações.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 19.997,00
Modelo	Home office, Online.
Público-alvo	Pessoa que procura serviços financeiros

6. Maria Brasileira: Cuidado e Limpeza com Excelência

• Segmento: Limpeza doméstica e cuidados pessoais.
• Investimento inicial: A partir de R$ 19.990,00.
• Modelo: Atendimento delivery.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 19.990,00
Modelo	Atendimento Delivery
Público-alvo	Domicílios e pessoas em busca de cuidados

7. Home Angels: Cuidado e Atenção Especializados

• Segmento: Cuidadores de pessoas (idosos, crianças, etc).
• Investimento inicial: A partir de R$ 25.000,00.
• Modelo: Atendimento delivery.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 25.000,00
Modelo	Atendimento Delivery, e home care.
Público-alvo	Pessoas que precisam de cuidados.

8. Doutor Sofá: Conforto e Higiene para o Lar

• Segmento: Limpeza e higienização de estofados.
• Investimento inicial: R$ 32.000,00.
• Modelo: Atendimento delivery.

Categoria	Detalhes
Investimento	R$ 32.000,00
Modelo	Atendimento delivery
Público-alvo	Domicílios e empresas com estofados.

9. Minha Quitandinha: Compras Práticas a Qualquer Hora

• Segmento: Minimercados autônomos.
• Investimento inicial: a partir de R$ 45.000,00.
• Modelo: Venda 24 horas, com tecnologia e praticidade.

Categoria	Detalhes
Investimento	A partir de R$ 45.000,00
Modelo	Venda autônoma 24 horas.
Público-alvo	Condomínios e empresas.

É importante ressaltar que os valores de investimento podem variar conforme a região e o modelo de franquia escolhido. Recomenda-se entrar em contato diretamente com as franqueadoras para obter informações atualizadas e detalhadas.

Gerenciar o consentimento

As escalas de trabalho determinam as regras de entrada e saída dos funcionários da empresa. Entre elas está a Jornada de Trabalho 6×1 que define basicamente que serão seis dias trabalhados para um de descanso. 

Essa escala de é muito utilizada em setores que precisam continuar funcionando, ainda que aos finais de semana.

Isso pode ocorrer com os vendedores de shopping, com os profissionais de hospitais, com os operadores das indústrias, funcionários de hotéis, bares e restaurantes. Estes setores não param aos finais de semana, então como encaixar uma boa escala?

Neste sentido, a escala 6×1 enquadra-se bem às necessidades desses segmentos, porque é possível organizar a rotina de trabalho dos funcionários. Nessa escala, a cada seis dias trabalhados, o colaborador folga um.

Trabalhar numa escala 6×1 significa que o funcionário vai trabalhar seis dias e folgar um. A carga horária dessa escala, portanto, se manterá de acordo com as regras da CLT, oito horas por dia e 44 horas semanais.

PEC precisa passar pelas Comissões

Todavia, esta escala corre riscos. É que a deputada Erika Hilton (PSOL/SP) já protocolou a PEC na Câmara dos Deputados. O texto, que estabelece jornada de quatro dias por semana e três de descanso, conseguiu o apoio de 171 deputados para começar a tramitar na Casa.

A proposta será inicialmente analisada pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ). Depois, precisará ser votada por uma comissão especial e pelo Plenário da Câmara. Se aprovada pelos deputados, a PEC seguirá para o Senado.

Como está no momento? Será o fim da escala?

No momento, a PEC está em fase inicial de tramitação. Após ser protocolada, a proposta será analisada pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC), onde um relator será designado para apresentar um substitutivo, podendo modificar o texto ou incorporar emendas.

Se aprovada na comissão, a PEC seguirá para uma comissão especial, que terá 40 sessões para votar o projeto. Caso seja aprovada, será encaminhada ao Plenário, onde necessita de 308 votos favoráveis para seguir ao Senado. 

No Plenário, passará por nova análise e, se aprovada, será votada em dois turnos. O projeto não pode ser alterado substancialmente no Senado, caso contrário, retornará à Câmara para nova apreciação. Não há sanção presidencial para PECs aprovadas pelas duas Casas Legislativas.

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Qual a diferença entre jornada e escala de trabalho?

A confusão é bem comum, mas é mais simples do que parece. A escala de trabalho trata-se da organização dos dias de trabalho e das folgas dos funcionários. Enquanto isso, a jornada de trabalho define quantas horas o colaborador deve estar à disposição da empresa por dia.

Por exemplo, Joaquim trabalha na escala 6×1. Sendo assim, a empresa já definiu que ele vai trabalhar seis dias da semana para folgar um. Neste caso, Joaquim já tem conhecimento dos dias que terá folga. 

Além disso, ele sabe que a sua jornada de trabalho é de 8h por dia, de segunda a sexta, e de 4h aos sábados. 

Como dividir as horas de trabalho na escala 6×1?

Na hora de organizar a jornada de trabalho dentro da escala 6×1, é possível separar o número de horas de, no mínimo, duas formas. Assim, na primeira, o funcionário deve trabalhar 7 horas e 20 minutos todos os dias. 

Ou então, ele pode trabalhar 8 horas de segunda a sexta-feira e, aos sábados, apenas 4 horas.

A Receita Federal anunciou, em 24 de março, o fim do Programa Emergencial de Retomada do Setor de Eventos (Perse), uma medida que visava auxiliar um dos setores mais afetados pelas restrições da pandemia de Covid-19. O encerramento, motivado pelo alcance do teto de renúncia fiscal de R$ 15 bilhões, estabelecido pela Lei 14.859/2024, provocou uma onda de debates no meio jurídico e empresarial. Tributaristas de diversas áreas manifestaram preocupação com as implicações da medida, levantando questões cruciais sobre segurança jurídica e os princípios da anterioridade.

A Criação e o Propósito Inicial do Perse

O Perse, instituído pela Lei 14.148/2021, emergiu como um farol de esperança para empresas do setor de eventos, que enfrentaram um período de extrema dificuldade devido às restrições de aglomeração. O programa oferecia um alívio tributário significativo, reduzindo a zero as alíquotas de PIS, Cofins, IRPJ e CSLL por um período de cinco anos. Essa medida buscava proporcionar um ambiente favorável para a retomada das atividades, permitindo que as empresas se recuperassem dos impactos da crise sanitária.

A Revogação Inicial e a Restauração com Limitações

Contudo, o cenário tomou um rumo inesperado com a edição da Medida Provisória 1.202/2023, que revogou o Perse. A medida gerou incerteza e apreensão no setor, que dependia do programa para sua recuperação. Após intensa pressão de diversos setores impactados pelo programa, o Perse foi restabelecido, porém, com limitações significativas impostas pela Lei 14.859/2024, que estabeleceu um teto de renúncia fiscal de R$ 15 bilhões.

O Debate Sobre a Segurança Jurídica e o CTN

A decisão da Receita Federal de encerrar o programa ao atingir esse limite provocou uma série de questionamentos. Leonardo Aguirra de Andrade, renomado tributarista, expressou preocupação com a segurança jurídica, argumentando que a lei original previa um período de cinco anos de benefícios. A mudança abrupta, segundo ele, desconsidera as expectativas legítimas dos contribuintes e contraria o artigo 178 do Código Tributário Nacional (CTN), que estabelece critérios claros para a revogação de isenções fiscais.

A Questão da Anterioridade e os Princípios Constitucionais

A questão da anterioridade também ganhou destaque no debate. A Constituição Federal, em seu artigo 150, estabelece os princípios da anterioridade anual e nonagesimal, que visam proteger os contribuintes de mudanças tributárias repentinas. Mayra Tenório e Ramiz Sabbag Junior, ambos tributaristas de destaque, defenderam a manutenção do Perse até março de 2027, conforme previsto na lei original, e o respeito aos princípios da anterioridade, que, segundo eles, foram desconsiderados pela decisão da Receita Federal.

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A Crítica à Falta de Previsibilidade e o Planejamento Empresarial

A falta de previsibilidade sobre o momento em que o teto de renúncia fiscal seria atingido também foi alvo de críticas. Tadeu Negromonte, outro tributarista renomado, destacou a importância da previsibilidade para o planejamento tributário das empresas. A ausência de informações claras sobre o prazo de duração do Perse gerou incerteza e dificultou o planejamento financeiro das empresas beneficiadas.

As Divergências Sobre a Previsibilidade e a Divulgação Bimestral

Em contrapartida, Thiago Omar Sarraf argumentou que a divulgação bimestral do consumo do benefício proporcionou alguma previsibilidade. No entanto, ele reconheceu que a imprevisibilidade sobre o momento exato em que o teto seria atingido gerou dificuldades para os contribuintes.

As Implicações Jurídicas e a Expectativa dos Contribuintes

Cristiano Araújo Luzes, por sua vez, não vislumbrou impedimentos com base nos princípios da anterioridade. No entanto, ele ressaltou que a decisão da Receita Federal pode ser questionada judicialmente com base na violação da segurança jurídica, uma vez que os contribuintes tinham a expectativa de usufruir dos benefícios do Perse até 2027.

A Complexidade do Debate e a Importância da Segurança Jurídica

O debate em torno do fim do Perse evidencia a complexidade das questões tributárias e a importância da segurança jurídica para o ambiente empresarial. A decisão da Receita Federal gerou incerteza e levanta questionamentos sobre o papel do governo na proteção dos contribuintes e na promoção de um ambiente de negócios estável.

Viajar para a Europa é um sonho para muitos, mas a preparação é fundamental. Antes de embarcar, certifique-se de que suas vacinas estão em dia para evitar surpresas desagradáveis. As exigências variam por país e podem mudar dependendo da situação de saúde global.

A situação atual: Covid-19 e outras vacinas

Embora a maioria dos países europeus não exija vacinas específicas em condições normais, a Covid-19 ainda exige atenção. As regras mudam frequentemente, então é crucial verificar os requisitos do seu destino antes de viajar.

Covid-19: Acompanhando as atualizações

• Apesar da flexibilização em muitos países, alguns ainda exigem comprovante de vacinação ou teste negativo.
• As vacinas aceitas geralmente incluem Pfizer-BioNTech, Moderna, AstraZeneca e Janssen.
• Alguns países podem aceitar outras vacinas, como a CoronaVac.
• Verifique sempre as informações oficiais do governo do seu destino para ter certeza das exigências atuais.

Febre amarela: Prevenção é a chave

• Viajantes de áreas de risco na América do Sul, África e Ásia precisam do Certificado Internacional de Vacinação contra a Febre Amarela.
• O certificado é válido para a vida toda após uma única dose.
• Essa regra se aplica a viajantes que farão escala em países com risco de transmissão da doença.

Vacinas recomendadas: Cuide da sua saúde

• Gripe: Comum na Europa, especialmente no outono e inverno. A vacinação é recomendada se você viajar durante este período.
• Hepatite A: Recomendada, principalmente se você planeja comer em locais movimentados.
• Hepatite B: Importante se você pretende ter contato próximo com moradores locais ou fazer procedimentos médicos durante a viagem.
• Tétano e Difteria: Essencial, independentemente do destino. Uma dose de reforço é necessária se a última vacina foi há mais de dez anos.
• Sarampo, Caxumba e Rubéola (MMR): Recomendada para viajantes que não foram vacinados, especialmente crianças que não receberam as duas doses.

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Certificado Internacional de Vacinação ou Profilaxia (CIVP)

• O CIVP é necessário para vacinas obrigatórias, como a da febre amarela.
• Este documento pode ser obtido em postos de saúde autorizados.

Planejamento e prevenção: A chave para uma viagem tranquila

Planejar sua viagem com cuidado e manter suas vacinas atualizadas é essencial. As regras de vacinação podem mudar, então é importante verificar as informações mais recentes antes de viajar. Viajar com a vacinação em dia garante sua saúde e permite que você aproveite ao máximo sua aventura na Europa.

No dia 02 de abril, na capital mineira, a Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, promove o Conecta Day Belo Horizonte, evento exclusivo para contadores parceiros da companhia e promoverá debates que impulsionam o crescimento do setor de contabilidade. Nesta edição, Fabiano Azevedo, empresário contábil e embaixador da Omie, conta sua experiência, incluindo seu case “Máquina e Vendas”, e discute as principais tendências, desafios e oportunidades do segmento, em um mercado com mais de 26 mil contadores em Minas Gerais, segundo o CRCMG.

Com o nome “O Futuro da Contabilidade em Conexão”, o encontro será no Espaço Meet, das 13h30 às 18h,  e abordará sobre inovação, automação e o papel consultivo do contador na gestão financeira das empresas. Ainda, haverá uma roda de conversa com profissionais contábeis e parceiros sobre vendas, precificação e tecnologia para alavancar negócios. 

Fabiano, um dos responsáveis pela nova concepção do evento, destaca o papel estratégico do contador na transformação de dados em decisões de negócios. Segundo ele, com tecnologia e a visão consultiva, o profissional se torna um parceiro essencial, antecipando cenários e impulsionando empresas. 

As inscrições são gratuitas e exclusivas para contadores parceiros Omie. Mais informações, procure uma das unidades  franqueadas Omie em Minas Gerais.

Serviço Omie Conecta Day Belo Horizonte
O Futuro da Contabilidade em Conexão
Data: 02 de abril de 2025, das 13h30 às 18h
Palestrante: Fabiano Azevedo
Local: Espaço Meet – Av. Raja Gabáglia, 2671 – São Bento/Belo Horizonte
Inscrições: Procure uma das unidades  franqueadas Omie em Minas Gerais.
Valor: gratuito para contadores parceiros da Omie

Sobre a Omie

Fundada em 2013 por Marcelo Lombardo e Rafael Olmos, a Omie tem o propósito de destravar o crescimento de todos os tipos de negócios, oferecendo um sistema de gestão inovador, completo e ilimitado, ancorada em quatro grandes pilares: Gestão, por meio do software; Educação, por meio da Omie.Academy; Finanças, por meio das funcionalidades de um banco digital e serviços financeiros; e Comunidade, por meio de um ecossistema que conecta clientes, fornecedores e prestadores de serviços. Líder do segmento, a empresa conta com mais de 22 mil escritórios contábeis parceiros, mais de 170 mil clientes, aproximadamente 1.600 colaboradores e mais de 130 unidades de franquias no país.

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A área fiscal oferece remunerações atraentes, com salários que podem chegar a R$ 30 mil, tanto em concursos abertos quanto nos previstos. Há mais de 20 oportunidades em todo o país, incluindo vagas de níveis médio e superior.

Região Norte concentra três concursos previstos

Três concursos estão previstos para a região Norte, nos estados do Pará, Amazonas e Rondônia, com salários variando de R$ 13 mil a R$ 26 mil. As vagas são para órgãos estaduais e municipais.

Pará: Concurso previsto na Sefa PA

No Pará, a Secretaria de Estado da Fazenda (Sefa PA) planeja um novo concurso com 150 vagas imediatas para os cargos de Auditor Fiscal e Fiscal de Receitas, além de cadastro reserva. Os salários variam de R$ 13.161,11 a R$ 16.659,6.

Amazonas: Semef Manaus com comissão definida

A Secretaria Municipal de Finanças de Manaus (Semef) já definiu a comissão para o concurso de auditor fiscal. Há também vagas para técnicos e assistentes fazendários, com salários de R$ 10.993,62 a R$ 23.365,47.

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Rondônia: Concursos na Sefin RO e Semfaz Porto Velho

A Secretaria de Estado de Finanças de Rondônia (Sefin RO) prevê um novo concurso para a área de Tecnologia da Informação (TI), com salários de R$ 7.512,19 a R$ 26.100,21. A Secretaria Municipal de Fazenda de Porto Velho (Semfaz) também planeja um novo concurso, com salários de até R$ 32.301,27.

Outros concursos em andamento e previstos

• Sefaz RN: Concurso autorizado com 100 vagas e salários acima de R$ 32 mil.
• Sefaz SE: Concurso em andamento com 50 vagas e salários de R$ 16.015,47.
• Sefaz BA: Concurso em fase de autorização com 225 vagas e salários até R$ 29.045,14.
• Sefaz SP: Concurso aguardando autorização com 1.100 vagas e salários até R$ 20.169,10.
• ISS Niterói: Concurso confirmado com salários de R$ 30.468,68.
• Sefaz DF: Concurso com banca em definição e salários de até R$ 31 mil.
• Sefaz GO: Concurso com edital previsto para maio e salários acima de R$ 30 mil.

Tabela de Concursos Previstos e em Andamento

O cenário fiscal e tributário do país está prestes a passar por uma série de mudanças que vão impactar o dia a dia dos brasileiros. Com isso, é fundamental se preparar, estudar e analisar as novidades tributárias para proteger o seu negócio e te colocar à frente da concorrência. E a boa notícia é que, para te auxiliar neste processo de transição de regime, a IOB, que une Inteligência em legislação e Tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e empresas, preparou um curso completo de formação sobre a Reforma Tributária.
 

“Nossos professores são reconhecidos especialistas em legislação fiscal e tributária, que também atuam diretamente em nossas áreas de conteúdo e consultoria. Por isso, o programa de formação oferecido pela IOB Educação tem como diferencial toda a qualidade, confiabilidade, reputação e constante atualização da marca IOB, presente em todos os seus produtos e serviços”, destacou Milena Santos, Diretora de Inteligência da IOB.
 

Com uma programação de mais de 20 horas nos seis primeiros módulos de conteúdo, estruturado em 12 módulos iniciais, o curso aborda, além da introdução básica, os tópicos que mais geram dúvidas entre os profissionais:

1. Introdução geral a Reforma Tributária;
2. Operações com Bens e Serviços (IBS/CBS) – Conceitos;
3. Operações com Bens e Serviços (IBS/CBS) – Prática;
4. Simples Nacional;
5. Diferenciados/Específicos;
6. Importação e Exportação;
7. Regimes aduaneiros;
8. Imposto Seletivo (IS);
9. Zona Franca de Manaus e Área de Livre Comércio;
10. Obrigações acessórias;
11. Compensação e ressarcimentos;
12. Cashback e Devolução do IBS e CBS ao turista estrangeiro.

Além das videoaulas com exemplos práticos, há material de apoio para download e, ao fim de cada tema, uma atividade prática. Dessa forma, é possível avaliar o nível de absorção do conteúdo trabalhado no módulo, bem como obter um certificado de conclusão. As inscrições podem ser realizadas por meio deste link.
 

Outro importante destaque é que o programa de formação sobre Reforma Tributária da IOB é um produto em constante expansão e atualização. O conteúdo será atualizado e novos módulos serão produzidos a cada novo projeto de lei aprovado ou qualquer mudança na legislação.
 

Entender na prática a Reforma Tributária é um conhecimento necessário tanto para quem trabalha na prestação e/ou consultoria de serviços contábeis quanto para o empresariado que terá que encarar novas obrigações.
 

IOB I Tecnologia e Inteligência 

A IOB une Inteligência em legislação e Tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e empresas. Referência nas áreas fiscal, contábil, tributária, trabalhista, previdenciária e jurídica, se destaca pela confiabilidade aliada às soluções tecnológicas, inteligentes e humanizadas para cada cliente.

Os profissionais da contabilidade e as organizações contábeis devem pagar a anuidade até março para evitar acréscimos legais (atualização e multa). 

As orientações quanto aos valores das anuidades, taxas e multas devidas aos Conselhos Regionais de Contabilidade (CRCs), para o exercício de 2025, estão estabelecidas por meio da Resolução CFC nº 1.744, de 13 de novembro de 2024.

No caso de parcelamento do valor, os profissionais e organizações contábeis poderão dividir o pagamento em até 12 vezes no cartão de crédito.

´Hoje, dia 31 de março, é o último dia de desconto para dois públicos específicos:

• Profissionais e as organizações contábeis que aderiram ao Domicílio Eletrônico (D-e), durante o ano-calendário de 2024, até o dia 6 de dezembro do ano passado. Para esse grupo, o desconto é de 5% em relação ao valor da anuidade de 2025.
• Os profissionais que solicitarem o primeiro registro profissional no ano de 2025 terão 75% de desconto sobre o valor da anuidade. Quem fez o registro em 2024 também terá benefícios. O desconto será 50% sobre o valor da anuidade de 2025. Contudo, não haverá acumulação com os percentuais de adesão ao D-e.

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Confira a tabela de pagamento da anuidade de 2025:

Importância do CFC

O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) é uma autarquia que visa regulamentar e fiscalizar a prática do exercício contábil no Brasil.

O CFC, dentro de cada estado, conta com o CRC (Conselho Regional de Contabilidade), que por sua parte regulamenta a profissão contábil dentro de cada estado.

Todo profissional contábil deve ter um registro no CRC, que indica sua aptidão para prestação dos seus serviços – é como um CRM para médicos, o propósito é exatamente o mesmo.

Esse registro passa credibilidade e confiança tanto ao profissional quanto aos clientes que atenda ou ao escritório que venha trabalhar.

MEI 360: O sistema do Jornal Contábil é ideal para revolucionar a gestão do seu negócio!

Acesse:

Está disponível no Portal Sped para download a versão 6.0.6 do PGE, corretiva da 6.0.5

Na versão 6.0.5 do PGE da EFD Contribuições, a qual contempla as alterações previstas na Nota Técnica 010_2025 – Previsão de alteração de leiaute da EFD-Contribuições para 2025.docx, ocorreram erros com relação a acesso à tela de seleção de escriturações, tais como abrir, exportar, excluir e gerar cópia de segurança.

Esse erro foi corrigido nesta versão 6.0.6 

 Recomenda-se realizar a Cópia de Segurança de todas as escriturações contidas na base de dados, antes de instalar uma nova versão do sistema. Também é possível efetuar a nova instalação em pasta distinta da atual. 

Neste último caso, as escriturações já registradas não serão acessíveis diretamente pela nova versão do sistema, sendo necessário efetuar o acesso através da pasta de instalação antiga.

Os contribuintes que criaram ou importaram a escrituração na versão 6.0.3 e 6.0.5 deverão exportar a escrituração, e, em seguida, importar novamente, editar, validar, assinar e transmitir na versão 6.0.6. Caso utilize algum arquivo de escrituração assinado em versões anteriores do PGE, a assinatura deverá ser removida previamente à importação na versão 6.0.6.

Clique aqui para acessar.

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Quem deve entregar a EFD-Contribuições?

A obrigatoriedade da entrega da EFD Contribuições, deve-se a empresas que se enquadram nos regimes de apuração cumulativo e não cumulativo, de acordo com a legislação, e também as que são optantes pelo regime de apuração da CPRB.

As empresas que se enquadram no regime de apuração não cumulativa do PIS e da COFINS devem apresentar a declaração. Esse regime caracteriza-se pela possibilidade da tomada de créditos de alguns valores pagos ou incorridos. Podendo realizar a compensação do montante devido a título de PIS e COFINS, por meio da Declaração de Compensação da RFB, a PER/DECOMP.

Dessa forma, as empresas tributadas com base no lucro presumido, que realizarem a distribuição de lucros ou dividendos superiores ao valor da base de cálculo do Imposto de Renda, descontados todos os impostos e contribuições a que estejam sujeitas, sem a retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte.